Selon une 茅tude de 麻豆AV : les familles am茅ricaines avec revenu de travail sont les moins prot茅g茅es parmi les pays riches
La recherche d茅montre que les 脡tats-Unis font pi猫tre figure notamment 脿 l'茅gard des cong茅s de maladie et des conditions de travail
Selon une 茅tude publi茅e par l'Institut de recherche sur les politiques sociales et de sant茅 de l'Universit茅 麻豆AV, les mesures prises par les 脡tats-Unis pour assurer aux familles des conditions de travail acceptables accusent un immense d茅calage comparativement 脿 l'ensemble des pays 脿 revenu 茅lev茅 et 脿 bon nombre des pays 脿 revenu interm茅diaire et 脿 faible revenu.
脌 l'aide de donn茅es mises 脿 jour et 茅toff茅es issues des travaux de recherche men茅s en 2004 脿 l'Universit茅 Harvard, la Dre Jody Heymann, directrice de l'Institut de recherche sur les politiques sociales et de sant茅 de l'Universit茅 麻豆AV, a d茅gag茅 les faits suivants de l'茅tude intitul茅e 2007 Work, Family, and Equity Index: How Does the U.S. Measure Up? :
- parmi les 173 pays 茅valu茅s dans le cadre de l'茅tude, 168 offrent un cong茅 de maternit茅 avec solde. De ce nombre, 98 proposent un cong茅 pay茅 de 14 semaines ou plus. Les 脡tats-Unis n'offrent pas de cong茅 de maternit茅 r茅mun茅r茅. Outre les 脡tats-Unis, le Lesotho, le Lib茅ria, le Swaziland et la Papouasie-Nouvelle-Guin茅e sont les seuls pays ayant pris part 脿 l'茅tude o霉 les m猫res n'ont pas droit 脿 un cong茅 avec r茅mun茅ration.
- soixante-cinq pays accordent aux p猫res un cong茅 de paternit茅 ou parental avec r茅mun茅ration. De ce nombre, 31 proposent un cong茅 pay茅 de 14 semaines ou plus. Aux 脡tats-Unis, les nouveaux p猫res n'ont pas droit 脿 un cong茅 de paternit茅, ni 脿 un cong茅 parental r茅mun茅r茅.
- au moins 107 pays prot猫gent le droit des femmes 脿 l'allaitement. De ce nombre, 73 pays accordent des pauses pay茅es 脿 cet effet. Les 脡tats-Unis ne garantissent pas le droit des femmes 脿 l'allaitement, bien qu'il ait 茅t茅 prouv茅 qu'il contribue 脿 r茅duire la mortalit茅 infantile entre une fois et demie et cinq fois.
- au moins 145 pays accordent des cong茅s de maladie pay茅s en cas d'invalidit茅 脿 court ou 脿 long terme. De ce nombre, 127 pays accordent un cong茅 annuel d'une semaine ou plus. Les 脡tats-Unis n'accordent de cong茅 pay茅 qu'en cas de maladie grave conform茅ment 脿 la Family & Medical Leave Act, une loi qui ne couvre pas l'ensemble des travailleurs. De plus, les 脡tats-Unis n'ont pas instaur茅 une loi f茅d茅rale en vertu de laquelle les employ茅s ont droit 脿 des cong茅s de maladie pay茅s.
- cent trente-sept pays exigent aux employeurs d'accorder un cong茅 annuel pay茅; une mesure que les 脡tats-Unis n'ont pas prise.
- au moins 134 pays ont instaur茅 une loi d茅terminant la dur茅e maximale d'une semaine de travail. Aux 脡tats-Unis, la semaine maximale de travail n'existe pas et aucune limite n'a 茅t茅 fix茅e 脿 l'茅gard du temps suppl茅mentaire obligatoire hebdomadaire.
- contrairement aux 脡tats-Unis, au moins 126 pays exigent que les employeurs accordent un jour de repos hebdomadaire de sorte que les employ茅s ne soient pas tenus de travailler sans rel芒che durant une longue p茅riode.
芦 Plusieurs pays offrent des conditions auxquelles des millions de travailleurs am茅ricains n'osent r锚ver 禄, a mentionn茅 la Dre Jody Heymann, principale auteure du Projet mondial sur les familles qui travaillent de l'Universit茅 Harvard et directrice de l'Institut de recherche sur les politiques sociales et de sant茅 de l'Universit茅 麻豆AV.
芦 Bien que les 脡tats-Unis soient des chefs de file dans l'adoption de lois qui assurent l'茅galit茅 des chances sur le march茅 du travail, les conditions que ce pays offre aux employ茅s et aux parents figurent parmi les pires au monde. Il est temps que des changements soient apport茅s. 禄
La Dre Heymann a prononc茅 une allocution 脿 Washington dans le cadre de la pr茅sentation des donn茅es de l'茅tude aux d茅cideurs, chercheurs et membres des m茅dias des 脡tats-Unis.
Il est possible de consulter l'茅tude 2007 Work, Family, and Equity Index: How Does the U.S. Measure Up? 脿 l'adresse suivante : www.mcgill.ca/ihsp.