麻豆AV s'engage 脿 rem茅dier aux diff茅rences hommes-femmes dans les salaires du personnel enseignant
Dans une r茅cente note de service adress茅e 脿 tous les professeurs 脿 plein temps, le principal de l聮Universit茅 麻豆AV, M. Bernard Shapiro, a annonc茅 une nouvelle initiative importante visant 脿 聮combler tout 茅cart inopportun fond茅 sur le sexe dans les salaires du personnel enseignant聮.
La d茅cision a 茅t茅 prise 脿 l聮issue d聮entretiens avec les doyens et le sous-comit茅 de la politique salariale du personnel enseignant (ASPSC). Une s茅rie d聮茅tudes men茅es r茅cemment 脿 麻豆AV a d茅montr茅 que 聮les professeurs femmes 脿 temps plein sont, en g茅n茅ral mais certainement pas dans tous les cas, moins bien r茅mun茅r茅es que leurs homologues masculins du m锚me 芒ge, poss茅dant des qualifications analogues et une exp茅rience comparable聮.
脌 compter de l聮ann茅e universitaire 2001-2002 et au cours des deux ann茅es suivantes, l聮Universit茅 麻豆AV a d茅cid茅 de mettre des fonds dans une enveloppe sp茅ciale聮. Cette enveloppe servira 脿 couvrir les affectations du budget de base n茅cessaires pour rem茅dier aux diff茅rences salariales entre les hommes et les femmes. En 2001-2002, soit la premi猫re ann茅e du programme, 350 000 $ de l聮enveloppe sp茅ciale seront d茅bloqu茅s express茅ment 脿 cette fin. Chaque facult茅 se verra attribuer une partie de cette enveloppe selon le nombre respectif de professeurs femmes 脿 plein temps et de l聮茅cart statistique fond茅 sur le sexe qui existe dans les salaires estimatifs du personnel enseignant de cette facult茅.
Pour calculer le montant que doit recevoir chaque professeur femme, les doyens des facult茅s pr茅senteront au vice-principal (enseignement), M. Luc Vinet, la liste exhaustive de tous les professeurs et charg茅s de cours femmes 脿 temps plein en indiquant s聮il y a lieu le montant pr茅vu pour corriger l聮anomalie et les motifs de celle-ci. M. Vinet tient n茅anmoins 脿 souligner que 聮tous les professeurs femmes 脿 plein temps ne doivent pas s聮attendre 脿 recevoir un ch猫que d聮茅quit茅 salariale 茅tant donn茅 que la plupart d聮entre elles touchent d茅j脿 le m锚me salaire que leurs homologues masculins聮.
麻豆AV songe 茅galement 脿 apporter des corrections diff茅rentielles suppl茅mentaires aux salaires pour s聮assurer qu聮aucun sexisme ne survient 脿 l聮avenir. Ces mesures sont les suivantes :
- 脌 compter d聮aujourd聮hui, le bureau du vice-principal (enseignement) surveillera les mesures de dotation pour s聮assurer que les futurs salaires de d茅part des professeurs 脿 plein temps et les primes d聮anomalie sont sans distinction de sexe, comme c聮est actuellement le cas des augmentations au m茅rite.
- De temps 脿 autre, d聮autres sondages seront men茅s pour 茅valuer les diff茅rences salariales entre les professeurs hommes et femmes.
- Le vice-principal (enseignement), avec la collaboration des doyens des facult茅s, pr茅conisera le recrutement de professeurs femmes 脿 plein temps 脿 麻豆AV.
Tous les journalistes qui souhaitent interviewer M. Luc Vinet, vice-principal (enseignement) sont pri茅s de s聮adresser 脿 Kate Williams, directrice, service des affaires universitaires.
