Le Plan de lutte contre le racisme anti‑noir de l’UniversitĂ© Â鶹AV comprend l’engagement suivant :
CrĂ©er une bourse de recherche sur la vie et l’histoire des Noirs Ă l’intention d’un(e) chercheur(‑euse) invitĂ©(e) (Bureau du vice‑principal exĂ©cutif et vice‑principal aux Ă©tudes). L’UniversitĂ© Â鶹AV accueillera chaque annĂ©e une chercheuse ou un chercheur noir de renom dont les travaux portent sur le vĂ©cu noir, d’un point de vue historique ou dans un contexte sociĂ©tal contemporain. La mise en candidature et le choix des chercheurs(‑euses) relèveront du Bureau du (de la) vice‑principal(e) exĂ©cutif(-ive) et vice‑principal(e) aux Ă©tudes ainsi que du Caucus des professeur(e)s et employĂ©(e)s noir(e)s Dr‑Kenneth‑Melville. Les boursiers(‑ières), provenant de tous horizons, seront accueilli(e)s par la facultĂ© ayant le plus d’affinitĂ©s avec leur discipline pour une ou deux sessions universitaires. Ils ou elles prononceront une allocution au cours de leur sĂ©jour Ă l’UniversitĂ©.
En 2023-2024, de nouvelles modalitĂ©s s’appliqueront Ă la Bourse de recherche sur la vie et l’histoire des Noirs Ă l’intention d’un chercheur(-se) invitĂ©(e) (Bureau du vice‑principal exĂ©cutif et vice‑principal aux Ă©tudes) (la « Bourse »). Dans cette nouvelle mouture du programme, l’UniversitĂ© Â鶹AV nommera deux chercheurs(‑euses) Ă titre de membres invitĂ©s du personnel enseignant pour une durĂ©e de deux Ă quatre semaines. Au cours de cette pĂ©riode, les chercheurs(‑euses) invitĂ©(e)s prononceront une confĂ©rence et animeront un atelier de rĂ©vision d’article ou de manuscrit au sein de la facultĂ© Ă laquelle ils ou elles sont affectĂ©(e)s. L’objectif de cet atelier sera d’établir des liens avec les membres noirs du corps professoral en dĂ©but de carrière, ainsi qu’avec les doctorant(e)s noir(e)s, en vue de favoriser la rĂ©alisation de leur plein potentiel.
Au cours de l’annĂ©e universitaire 2023-2024, l’UniversitĂ© Â鶹AV prĂ©voit accueillir deux chercheurs(‑euses) invitĂ©(e)s : un(e) Ă l’automne et l’autre Ă l’hiver. Ă€ l’automne 2022, tous les membres du corps enseignant noirs candidats Ă la permanence seront invitĂ©s Ă recommander des candidat(e)s Ă la Bourse, ce qui marquera le dĂ©but du processus de recrutement. Les candidat(e)s suggĂ©rĂ©s par des collègues recevront une invitation de la Pre Terri Givens, au nom du Bureau du vice‑principal exĂ©cutif et vice‑principal aux Ă©tudes, Ă soumettre une demande de participation au programme. Pour ĂŞtre admissibles, les candidat(e)s doivent occuper un poste menant Ă la permanence ou permanent (ou l’équivalent) dans un Ă©tablissement d’enseignement supĂ©rieur de n’importe quel pays.
Les dossiers de candidature doivent comporter une lettre d’intention de deux pages qui présente le travail du (de la) candidat(e) et qui décrit l’allocution qu’il ou elle prononcerait à titre de chercheur(‑euse) invité(e), de même que l’approche qu’il ou elle privilégierait pour l’atelier de révision du manuscrit d’un membre du corps enseignant de l’Université.
L’UniversitĂ© Â鶹AV offrira Ă chaque chercheur(‑euse) invitĂ©(e) une rĂ©tribution de 10 000 $ CA, payera son billet aller-retour d’avion ou de train et lui accordera une allocation de 2 500 $ CA pour les frais de subsistance pendant son sĂ©jour.
Pour être admissibles au concours de 2023-2024, les candidatures à la Bourse doivent être reçues au plus tard le 1er février 2023. Le processus de sélection des chercheurs(‑euses) invité(e)s de l’automne 2023 et de l’hiver 2024 sera entrepris par un comité constitué des membres suivants :
- la Pre Terri Givens, responsable et conseillère académique auprès du vice‑principal exécutif (présidente);
- Karen Diop, gestionnaire de programme, Plan de lutte contre le racisme anti‑noir;
- un(e) ou deux professeur(e)s membres du Caucus des professeur(e)s et employĂ©(e)s noir(e)s Dr′ұđ˛Ô˛Ô±đłŮłó′ѱđ±ô±ąľ±±ô±ô±đ;
- un membre du personnel qui entretient des liens avec les communautés noires.
Après une première sélection, la présidence du comité consultera le décanat de la faculté et la direction du département en question quant au choix du (de la) chercheur(‑euse) invité(e) parmi les candidatures retenues. Ainsi, le comité s’assurera du consentement de la faculté et du département et de la participation de ces unités aux préparatifs entourant l’accueil du ou de la chercheur(‑euse) invité(e).
Les décisions devront être rendues au plus tard le 31 mars 2023. Ainsi, dans l’éventualité où un(e) candidat(e) sélectionné(e) serait un(e) ressortissant(e) étranger(‑ère), on disposera de suffisamment de temps pour répondre aux exigences en matière d’immigration.