Cong茅 d鈥檌nvalidit茅

Tout membre du personnel qui doit s鈥檃bsenter pour des raisons m茅dicales pendant un certain temps doit aussit么t en aviser par 茅crit la direction de son d茅partement.

D猫s le premier jour de son absence, le membre du personnel doit faire parvenir aux Ressources humaines un certificat m茅dical pr茅cisant le diagnostic, le pronostic et la dur茅e estim茅e du cong茅. Le Bureau des avantages sociaux examine le certificat m茅dical et, s鈥檌l lui semble acceptable, autorise le cong茅.

Pendant le cong茅 d鈥檌nvalidit茅 de courte dur茅e d鈥檜n membre du personnel, une suppl茅ante ou un suppl茅ant est d茅sign茅 pour une dur茅e ne d茅passant pas la dur茅e du cong茅. Cette personne n鈥檈st pas admissible 脿 un examen aux fins d鈥檕ctroi de la permanence, ni assujettie aux dispositions du R猫glement relatif 脿 l鈥檈mploi de membres contractuels du personnel enseignant concernant la reconduction, la promotion, l鈥檃vis de cessation d鈥檈mploi et l鈥檌ndemnit茅 de d茅part.

Pour obtenir des renseignements suppl茅mentaires sur le cong茅 d鈥檌nvalidit茅 de longue dur茅e, consulter le site Web des Ressources humaines.

Mesures d鈥檃daptation

Si un membre du personnel enseignant a besoin de mesures d鈥檃daptation pour exercer ses fonctions, la conseill猫re ou le conseiller en RH de son unit茅, en concertation avec le Bureau des avantages sociaux du Service des Ressources humaines, d茅termine les mesures 脿 mettre en place.

Cons茅quences d鈥檜n cong茅 d鈥檌nvalidit茅 sur la carri猫re

Un cong茅 d鈥檌nvalidit茅 de trois mois et plus est consid茅r茅 comme un cong茅 autoris茅 aux fins de la reconduction et de la permanence. Le membre du personnel peut demander le report de son examen aux fins de reconduction ou d鈥檕ctroi de la permanence, en vertu des r猫glements applicables.

Cong茅 d鈥檌nvalidit茅 pour les titulaires de chaire de recherche, de chaire dot茅e ou de bourse interne

Aux fins financi猫res et salariales, il est essentiel que les titulaires de chaires et de bourses avisent de leur absence, par 茅crit et sans d茅lai, la direction de leur d茅partement, le d茅canat et le Bureau du personnel enseignant.

Cong茅 sans solde

Il appartient au provost et vice-recteur principal aux 茅tudes d鈥檃utoriser ou de refuser un cong茅 sans solde, 脿 sa discr茅tion. La demande doit 锚tre soumise au moins 90 jours civils avant la date pr茅vue du d茅but du cong茅. Celui-ci ne peut durer plus que deux ann茅es cons茅cutives, et cette p茅riode inclut tout cong茅 sabbatique accol茅 au cong茅 sans solde. Un membre du personnel qui souhaite prolonger son absence autoris茅e au-del脿 de la date convenue doit soumettre une demande 茅crite 脿 la direction du d茅partement au moins 90 jours avant la date de fin de l鈥檃bsence autoris茅e. Pour obtenir plus de renseignements, consulter le R猫glement relatif aux cong茅s sans solde des membres du personnel enseignant candidats 脿 la permanence ou permanents dans le site Web du Secr茅tariat.

笔谤辞肠茅诲耻谤别

1. Le membre du personnel qui demande un cong茅 sans solde (ou sa ou son partenaire d鈥檃bsence) lance la proc茅dure dans Workday. Toutes les directives se trouvent dans la . Les documents 脿 l鈥檃ppui de la demande doivent 锚tre annex茅s 脿 la demande dans Workday.

   Nom du document	Gabarit et/ou description
   Demande de cong茅 sans solde, accompagn茅e de pi猫ces jointes, s鈥檌l y a lieu : Copies des ententes avec d鈥檃utres employeurs pendant le cong茅 Tout autre document pertinent	听
   Lettre de recommandation de la direction du d茅partement au d茅canat	Note de la direction du d茅partement adress茅e au d茅canat, recommandant l鈥檃utorisation du cong茅, avec les raisons 脿 l鈥檃ppui.
   Lettre de recommandation du d茅canat au provost et vice-recteur principal aux 茅tudes	Note du d茅canat adress茅e au provost et vice-recteur principal aux 茅tudes, recommandant l鈥檃utorisation du cong茅.
   Curriculum vit忙 脿 jour	听

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